I sitt jobb inom snickeri så är det viktigt för företagets framgång att man tänker på sitt ledarskap och att utveckla denna. Vi är ofta inte så medvetna om varför vi beter oss som vi gör och om sin fastighetsförvaltning ska fungera så är det bra att man utvecklas förmågan att lokalisera orsaken till sina beteenden.
Bli medveten om sina impulser
Fastighetsförvaltning är ett jobb som kräver att man kan ha många bollar i luften på samma gång och att kunna samarbeta med många olika slags typer av människor, som på ett casino. Då är det viktigt att lära känna vart ens impulser kommer ifrån så man inte bara handlar utifrån reflexer. Om man handlar utifrån ett stressat läge inom sig själv hela tiden så kommer man att göra val som är kontraproduktiva för företaget och allt som ni arbetar för inom er fastighetsförvaltning. Det är bra om man har stunder på dagen då man tänker på varför man handlade som man gjorde i vissa möten inom sin fastighetsförvaltning och om man gjorde det utifrån ett balanserat läge i sig själv eller inte. Kanske man kan handla annorlunda nästa gång om det var så att man inte blev nöjd med sin egen prestation.
Värderingar inom ledarskapsutveckling
Om man sätter upp tydliga mål i sitt ledarskap och tänker dom då och då så kan man få en tydligare väg inom sin fastighetsförvaltning till att få ett grymt ledarskap. Att man definierar och tänker på vilken typ av människa man vill vara och går efter det så är det lättare att förverkliga den bilden och sidan av sig själv. Då kan man även få de medarbetare inom sin fastighetsförvaltning att bli mer medvetna om sig själv och deras beteenden också.
Livskompassen som är viktig att ha klart för sig inom sin fastighetsförvaltning och för att veta hur man hur man bettar. Att tänka på alla delar i ens liv och så att man inte blir ett slav till sitt arbete. Ta med familjen, relationerna man har förutom arbetet och planera in i sitt liv. Att ta tid till allt som är viktigt kommer få en att vara en bättre ledare inom sin fastighetsförvaltning då man ökar medkänsla och förståelse till alla man arbetar med genom att fokusera på saker som betyder något för en.
Livet kommer alltid att ha sina motgångar och det är viktigt att ha klart för sig hur man ska hantera dessa motgångar och kunna stötta alla inom sin fastighetsförvaltning som är med om motgångar och inte döma dom för att arbetet kanske blir påverkat för att någon mår dåligt. Man måste skriva en plan för hur man vill vara som människa och ledare inom sin fastighetsförvaltning för att få ett ledarskap att se upp till och ta efter för kollegor.